Programy a prorodinná opatření ve firmách

Informace v tomto článku byly aktuální k 31.08.2008.

Cílem průzkumů, které jsou součástí projektu MOPPS, je přinášet pohled na tematiku zaměstnanosti a péči o rodinu z různých úhlů. Protože podstatné “slovo” na trhu práce mají zaměstnavatelé, mířil soubor otázek i do jejich řad. Celkově se ukázalo, že na jedné straně stojí firmy, které si uvědomují, že práce s lidmi znamená poznat nejen jejich kvalifikační a výkonnostní stránku, ale potřebu všímat si a respektovat i jejich osobní a rodinné potřeby a na straně druhé jsou firmy, které rodinné zázemí pracovníků nejenže neznají, ale ani necítí potřebu se touto věcí zabývat. 

Jen minimum firem (3%) má vypracovaný ucelený program firemní prorodinné politiky. Každá devátá firma (11%) zatím takový materiál nemá, ale uvažuje o tom, že možnosti, které nabízí svým zaměstnancům, zpracuje do podoby uceleného programu. Ostatní, tj. naprostá většina firem, o něčem takovém vůbec v dohledné době neuvažují (86%).

výsledky výzkumu

Zdroj dat: DEMA a. s. reprezentativní výzkum v kraji Vysočina pro MOPPS, zaměstnavatelé (100 firem), únor 2006